2022年10月12日，《福布斯》发布了“2022年全球最佳雇主榜单”，京东连续五年上榜，排名较去年大幅上升52位，跃升至第三十位，华为与京东位列中国企业第一与第二。

雇主品牌是一个企业内外兼修的综合素质展现，榜单调查了来自57个国家的15万名在跨国公司和机构工作的员工，上榜的中国企业展现了全球对中国企业雇主品牌建设、人才发展路径、社会责任等方面的高度认可。

作为一家新型实体企业，京东长期以来将企业发展与员工幸福紧密结合，持续助力高质量就业。截至2021年底，京东体系上市公司及非上市公司员工数超过42万人，丰富的业务形态带来了人才结构多样性，京东“因人制宜”， 为不同人群订制吸纳路径、培养路径、激励政策、福利保障，为人才提供有竞争力的薪资待遇、多元的就业岗位、快速成长通道和广阔发展空间，持续助力“稳就业”。

今年毕业季，已有万名应届生顺利入职京东，包括近2000名“00后”，京东连续四年开启大规模校招，面向应届生已累计开放岗位358个，提供近6万个就业机会。京东不仅为“90后”、“ 00后”提供多元的就业岗位，还为他们提供多元化、个性化的人才培养解决方案，让年轻人的才华得到充分施展。2022年年初晋升数据显示，近50%的校招生获得晋升，25%表现优秀的年度内获得连续晋升的机会；近七成90后技术应届生快速成长为技术骨干，越来越多年轻人走上管理岗位，承担重任。

京东打造多维度薪酬福利关怀举措，保障员工身心健康和安居乐业。京东宣布自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪；截至2022年6月30日，京东物流已拥有一线员工超30万人，上半年一线员工薪酬福利开支达206亿元，同比增长20.2%。截至目前，京东已投入超过14亿打造“安居计划”，“员工救助基金”投入近1亿，一系列的贴心福利举措，让员工拥有获得感、归属感和幸福感。

京东集团从创业初期就注重履行社会责任。今年二季度以来，京东凭借稳定可靠的供应链全力保障着各地的民生物资货源足、价格稳。据不完全统计，京东今年在支援上海、北京等全国多地抗疫保供中已累计投入20亿元。从2008年汶川地震到2020年武汉疫情初发，再到2021年郑州遭遇特大暴雨……京东总是第一时间赶到救灾现场，率先组织力量保障救灾及民生供应。

京东凭借扎实的基础设施、高效的数智化社会供应链、创新的技术服务能力，在保持自身健康发展的同时，积极推动稳定的、更大规模的高质量就业，让每一位京东员工日子过得更美好，对未来充满信心。