11月21日消息，由国家工业信息安全发展研究中心主办的APEC数字人才培育研讨会近日在广州举行。研讨会上，国家工业信息安全发展研究中心与智联招聘联合发布《亚太地区数字人才发展报告》，基于智联招聘平台数据，重点分析我国数字人才发展和就业现状，并对亚太地区数字人才发展进行展望。

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数字人才是具备ICT专业技能的人才，报告研究的专业数字技能岗位包括：软件研发、移动研发、前端开发、人工智能工程师、数据工程师、运维支持、测试工程师、半导体/芯片工程师、通信及硬件研发、电子/电器/自动化工程师、售前售后工程师等11类岗位。

依托智联招聘就业大数据，报告从专业数字技能岗位的行业分布、岗位类型、薪资待遇，求职者的年龄、学历、性别等维度对我国数字人才发展和就业情况进行重点梳理分析。报告显示，近年来我国数字人才呈现薪资更优、学历更高、年龄更轻的发展趋势。

从行业属性看，工业领域数字人才需求平稳上升。今年1-9月，IT|通信|电子|互联网行业招聘专业数字技能岗位的比例高于其他行业，为16.2%，且连续4年位列各行业之首。能源|矿产|环保、生产|加工|制造行业中专业数字技能岗位占比呈上升态势，分别为9.8%、7.8%，比2020年同期提高1.9和1个百分点。

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从岗位类型看，今年1-9月，专业数字技能岗位中，软件研发、运维支持、售前售后工程师的需求占比分别为22.9%、15.7%、13.6%，其中软件研发需求量最大。从细分岗位看，Java工程师、电气工程师、运维工程师、嵌入式软件开发、售后技术支持的需求占比分别为8.7%、6.9%、4.9%、3.6%、3.4%，位列前五。

从薪资水平看，今年1-9月，专业数字技能岗位平均招聘薪资为14244元/月，较全国平均招聘薪资10174元/月高出40%。其中，芯片技术类及人工智能算法类细分岗位的招聘薪资优势突出，模拟芯片设计工程师、IC验证工程师的平均招聘月薪以38797元、35695元位列前二名。

从人才学历来看，今年1-9月，专业数字技能岗位求职者中，硕博、本科学历占比分别为8%、54%，较全平台（4.8%、41.1%）分别高出3.2、12.9个百分点。从年龄看，专业数字技能岗位求职者中，年龄为16-24岁的求职者占比41.1%，比全平台总体高出7.6个百分点。此外，男性求职者是专业数字技能岗位的求职主力。

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基于对亚太地区数字人才发展的洞察，报告指出，当前包括我国在内的亚太地区在数字人才培育方面，面临人才培养模式存在同质困境、交叉融合型数字人才亟待培育、发展中经济体高端数字人才缺乏、数字人才流向发达经济体趋势明显、数字人才培育能力地域差异大等问题。

针对这些问题，报告提出五条建议：第一，明确定位，建设全方位、多层次的数字人才培养体系；第二，深度融合，着力培养交叉型、多元化数字人才；第三，强化引领，重视高端数字人才培养；第四，优化环境，完善引才留才政策体系；第五，弥合鸿沟，提升后发地区数字人才培育能力。共同推进亚太地区数字经济创新发展。

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