在公布“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定后，阿里巴巴再次发出内部公告，决定围绕反性骚扰/反性侵展开一系列行动，并报告了相关行动进展。公告显示，在强化组织保障方面，阿里巴巴集团成立工作环境委员会，作为反性骚扰在内的工作环境相关事项的处理决策机构，直接向董事会汇报。

制度层面，阿里方面称，正在修订此前的《阿里巴巴集团商业行为准则》，完善反性骚扰、反性侵的相关内容；同时也正在制定《阿里巴巴集团反性骚扰行为准则》，强化对性骚扰零容忍。

此外，阿里还在完善与客户和合作伙伴交往的行为准则，并明确性骚扰、性侵犯等恶性事件的投诉响应和应急处置机制，确保举报通道畅通。

阿里巴巴在内部公告中表示，公司已经成立ALI-WE（反陋习小组），对集中反映的不当工作方式自查自清，包括但不限于酒桌陋习、低俗玩笑等在工作场合让员工感到不适的方式。内部信还提到，“无条件支持员工拒绝劝酒等行为”。

与此同时，性别平等和健康职场文化也将纳入到阿里巴巴企业年度环境社会治理（ESG）评估报告中。最后，阿里巴巴表示，将建立专业培训机制，定期组织反性骚扰和自我保护的员工培训。

针对阿里女员工控诉被男领导侵害一事，公告显示，阿里内部的调查工作接近尾声，结果会尽快向外界宣布。